2015-11-12 14:45:46 契約工之疑問
這幾天又到了要發小密獎金的時候.契約工們真的感覺無比的失望 小密發放的權限是在分行經理身上
也不是每位同仁都會有此獎金.但這次發放小密獎金因總行有發公文給各單位小密獎金契約工排除在外
因有很多契約工談到此問題.我也跟契約工說我會在討論區問看看情形.小弟不解臺銀也說過員工都是
一家人但這次有需要用發公文的方式把臺銀的契約工排除在外嗎.再來契約工是有領考績沒錯.但考績
是打我們整年度的工作狀況.也不能因為我們有考績獎金.就把小密獎金也排除契約工在外.而考績獎金
契約工有領 行員也有領 而我相信在臺銀往年很多契約工 工作一整年 經理知道契約工一整年的辛勞
雖然不是每位都有領到此獎金 但大多數都會領到 今天契約工反感的是 總行有需要用這種方法來剝奪
一整年辛苦付出工作的契約工嗎 獎金多寡不是重點 重點是臺銀給員工的肯定 但這次事件我想我們也
是徹底沒有被肯定過 不然總行也不需要用發公文的方式把契約工排除在外.
2015-11-12 20:01:18
或許臺銀這是嚴重的職場歧視，故意排除在外實在不合理，如果是因為鑑於契約工獎金以另行編列預算並訂定相關考核機制核發，那是否所有有領考核獎金的人包括行員都不得領才對阿，這不是歧視甚麼才叫歧視?請臺銀企業工會幫我們反映一下這是不合理的差別待遇，契約工的工作很多樣甚至包括行員工作也要幫忙，辛勞程度不輸給工友及行員阿。
2015-11-13 13:55:03
其實在去年就已經這個情形發生了只是去年總行是用電子信箱通知各單位經理
以至於臺銀很多分行契約工原本可以領因單位主管收到緊急電子信箱.造成很多
分行契約工未能領到 但也是有許多家單位主管在去年因為知道契約工的辛勞顧
還是有發放小密獎金給予契約工實質上的鼓勵.但在今年總行方面則是直接用公
文方式直接把契約工排除在外這對所有在臺銀服務的契約工更是莫名的打擊.
小密獎金這東西本就存在灰色地帶在以前本就都是分行單位主管在處理.這次
則是因為契約工因為有領考績獎金則把契約工排除在外.說真的小密獎金頂多
也只是千而以.實在也不需要用這方法來對待台銀的契約工.契約工是臺銀的
一份子在臺銀的大家庭也很努力在工作雖沒功勞也有苦勞.昨天因為很多契約工
跟我談到此問題.所以才想在這發文幫大家問看看.也請工會能幫契約工反應此問
題謝謝
2015-11-16 11:00:55
樓上契約工同仁講話可以客氣一點，工會已經很努力，行方的行政單位要用什麼措辭/發什麼文，工會又不會通靈，難道還能事先預料到、叫他們不要發文傷害你的玻璃心？ 行方處事不妥，不需要怪東怪西、怪到有努力在替全體員工（含契約工！）爭取權益的工會身上。真的是做到流汗被人嫌到流沫！那麼委屈，趕快準備去考正式工友啦，一勞永逸，免得整天都在工會討論區跟臺銀員工心聲大聲喊冤，全世界都對不起契約工這樣。 工會加油！挺你們啦！
2015-11-16 17:14:29
謝謝會員的打氣。
本會已於11月13日行文行方，表達本會契約工會員對於11月12日行方辦理特殊績效獎金之函說明的反彈，並強調發放103年特殊績效獎金（小秘獎金）不應排除契約工，應適用全體同仁。
本會公文請參閱附件：
1041113097.pdf
臺銀工會 敬啟
2015-12-02 09:06:08
我不知道發文者的心裡是怎麼想的？但我只能說，小密獎金本來就不要太看重，我服務30餘年，就有碰到分行主管只發給對分行貢獻度好的幾位，其他的同仁都沒領到，第一次心裡跟發文者你差不多，但之後就習以為常了；個人認為，好好作好自己的份內工作才是最重要的，加油吧！
2015-12-03 14:36:25
也難怪你會是這種心態 或許你沒看清楚的我文章小密獎金本就經理在決定要發給哪為同仁 你說有貢獻那我請教一下怎樣算有貢獻 今天契約工在臺銀上班 難道都沒有貢獻嗎 說的好 像我們契約工非要這筆獎金 我會發這篇文章 是總行用這種粗暴的手法來抵制契約工 難道 不是嗎 說我們有領考績獎金所以把我們排除在外 我會之所以發這篇文章 也只是替在臺銀 的契約工發聲而以 又或者你說做好自己分內工作 或許我是不知道你所在的分行是否有契約 工但在臺銀工作的契約工有哪個不是有好好在工作 也或許很多人根本也看不起契約工畢竟 一百種人就有一百種個性 而就我知道台銀將近170位契約工領到這筆小確性的獎金至少也有 八成以上畢竟契約工也是臺銀的一份子也不需要用這種方式對待契約工讓事情回歸到分行單 位主管自行處理方為上策.至少往後在臺銀的契約工是否能領到小確性獎金就看各單位主管 的考量.
2015-12-03 15:57:40
一、本行早期聘用契約工執行一般事務性工作，係為替代司廚及工讀生之工作，有別於從事勞務性及技術性之技工或工友。而契約工非本行預算員額內之員工，渠等權利義務事項，則均約定於勞動契約書中，每位契約工僱用時均簽訂「勞動契約書」，屬純勞工身分人員，契約書載明工作時間、工資、福利事項、服務守則及請假等相關規範，有未盡事項悉依勞基法暨其施行細則與其它本行相關規定辦理，契約書係兩造合意簽訂，具有適法性。
二、本行績效獎金之預算編列係依「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」、「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」及「財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點」等規定，按預算員額人數編列預算，復查「臺灣銀行股份有限公司核發經營績效獎金應行注意事項」第1條規定，臺灣銀行股份有限公司為辦理核發本行預算員額內員工經營績效獎金，特依據財政部函頒「財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點」第九點規定，訂定本注意事項，爰本行績效獎金之核發對象為預算員額內之員工。契約工係屬預算員額外之員工，其自102年度支給之年度獎金係依財政部101年2月20日台財人字10100522930號函規定，按預計契約工與庶務生人數編列臨時人員獎金預算，並落實考評支給年度獎金，有別於預算員額內正式員工所領取之績效獎金。 (引用人力資源處資料，純參考)
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