因本行屬國營事業，加班費預算受控制，相信各單位已盡量用最公平的方式分配，實在無法另外再給；如擔任工作需經常性加班，建議向主管要求輪換職務。

另，因本行薪資是按月給付，週休二日無上班仍有發給一日薪資，故遇假日出勤再發一日即為加倍工資。

　　　　臺銀工會　敬啟

感謝回覆：

關於第1點，昨於網路上發現國立師範大學加班費的規定，發現雖然同樣有時數限制，但超出的部分，雖不能領現但可以補休；另外洽詢於公務單位(交通部)服務的友人，亦表示該單位作法相同。而同屬金控底下的台銀人壽亦可加班換補休，為什麼本行不行？請工會為會員爭取。

關於第2點，完全不合理，六日無出勤的同仁也是領到一日薪資，結果辛苦出勤的員工，竟然領較平日加班更少的薪資，這樣合理嗎？既然工作規則中明訂的一週工作五日，每天不超過8小時，則超出部分就該視為延長工時，而應給予加班費，此以週休二日亦有給薪，因此加發一日薪資即為雙倍工資的說法令人難以接受，這是以文字愚弄員工。

以上，請工會或有識之會員前輩同仁再賜教

本行加班超出可向主管反應改換補休，如會員碰到無法補休情況，應向本會反應！

依據勞基法第39條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）規定：「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

又本行工作規則第57條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應給員工休假，薪(工)資照給。如因工作需要，徵得本行員工或工會同意於休假日及特別休假日工作者，加倍發給該日之薪(工)資。
前項所稱薪(工)資加倍發給，係指除當日薪(工)資照給外，再加發一日薪(工)資。
第一項休假日及特別休假日之工作時數，不包括在第五十二條每月延長工作總時數限額內。
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日如下：
一、中華民國開國紀念日(元月一日)。二、農曆除夕。三、春節(農曆正月一日至三日)。四、和平紀念日(二月二十八日)。五、民族掃墓節(定於清明日)。六、勞動節(五月一日)。七、端午節（農曆五月五日）。八、中秋節（農曆八月十五日）。九、國慶日(十月十日)。十、其他經中央主管機關指定者。前項應放假日依中央主管機關之規定，隨時調整。」



故目前同仁週六出勤，應多發一日薪資即為勞基法及本行工作規則所言加倍工資；如遇例假週日出勤，不但應加發一日工資，亦可補休一天。

　　　　臺銀工會　敬啟