檢附102年12月23日「研商契約工管理機制事宜」會議記錄（請點選藍色字體瀏覽）：102.12.23 研商本行契約工管理機之事宜會議紀錄.pdf



12/23經本會行文行方要求召開契約工管理機制研商會議，經勞資雙方充分溝通後，102年度「獎金」已定案，另關於「調薪」部分，原本會主張每年調500元、最長10年，在本次會議中，本會考量眾多契約工均入行已久，提出修正方案：第1次考核通過年資5年以下之契約工，調薪500元；年資6~10年，調薪1000元；年資10年以上，調薪1500元。如此方可區分工作年資長短較為公平，最長10年則延長為15年。

惟此案經高雄市台銀工會不同意，高雄市台銀工會代表認為應不分年資、全面調薪1000元。

其實工友每年也只調薪678元，此要求充其量只是畫大餅，看得到吃不到。

高雄市台銀工會會議中多次衍生非本次開會議程之議題（契約工更名、納入預算員額、考核衍生負面問題等），其實這些在前兩次開會中已討論過但暫無法解決。

可惜因為太多議題以致無法繼續討論契約工調薪，所以這部分只好挪至下次會議再進行討論，尚無法調薪！本次會議調薪無法達成應由高雄工會契約工代表負責，希望下次會談能依主題好好討論出結果，先求有再求更好。



臺灣銀行企業工會 敬啟

夾帶檔案1：102.12.23 研商本行契約工管理機之事宜會議紀錄.pdf