12/6 日本行召開臨時董事會討論績效獎金案，以下發言重點：
總行（人力資源處）提報，本行101年度影響盈餘之政策因素業經財政部核定，101年度決算數額亦經審計部審定，101年度工作考成奉行政院核定甲等，依會計處核算本行101年度績效獎金之可發月數為2.4個月薪給總額，擬依財政部102年9月5日台財人字第10200656140號書函復全國產業總工會之意旨，辦理101年度經營績效獎金核發作業，謹提請  核議。

※董事發言摘要：

吳常務董事當傑：
本案雖說明依「立法院職權行使法」第61條規定，行政院交付立法院審查之檢討報告已逾3個月，視為已經審查，部屬各事業機構得經董事會通過辦理101年度經營績效獎金核發作業。本人曾與本行企業工會吳理事長當面說明未來立法院若對國營事業績效獎金有其他不同決議，本行應尊重立法院決議。

人力資源處黃處長培明說明：
經洽審計部表示若未來立法院對101年度國營事業獎金核發額度有不同決議，則應予以收回差額，惟亦說明此為全國性通案，事涉數萬國營事業員工權益，若未來立法院作成收回101年度績效獎金差額之決議，恐引起激烈反應，故審計部將不會主動糾正已核發績效獎金之案件。另本行簽辦此案時，已簽註若立法院未來對國營事業101年度績效獎金發放額度有不同決議時，則依減列之月數按比例收回績效獎金，本案如奉董事會通過，將於通函各單位時加註此說明。

李勞工董事顥軒：
本行為完全競爭之行業，與其他國營事業不同，本人曾與立法委員溝通，本行企業工會吳理事長 經安排於11月21日會見國民黨團林德福書記長，林書記長表示選舉將屆，立院傾向不處理國營事業績效獎金案，讓外界氛圍逐漸平息。12月2日本行企業工會吳理事長率財政部所屬十大工會理事長為儘速核發101年度績效獎金事，一同面會財政部張部長及吳政務次長，經達成共識請行方提董事會通過，即本案經董事會通過後，立即發放101年績效獎金。

陳勞工董事俊雄：
呼應李勞工董事意見，請行方依人力資源處提案立即發放101年績效獎金。

人力資源處黃處長培明說明：
若董事會通過本案，本處將立即進行101年績效獎金發放事宜，並暫訂本（12）月中下旬發放績效獎金。

李董事長紀珠：
有關本行績效獎金事，感謝本行企業工會吳理事長及諸位勞工董事積極奔走，請本行人力資源處積極辦理並儘速發放101年度績效獎金。有關未來立法院對國營事業績效獎金案之決議本行仍必須遵守，惟在過程中各方宜共同努力溝通，設法區隔不同盈虧之國營事業績效獎金發放方式，以反映員工努力之差異性。
決議：（一）全體出席董事一致同意通過，並依規定程序辦理。
      (二）有關本行績效獎金發放方式未來仍尊重立法院決議辦理。