02/02台語譯音『抗議、抗議』，今天台灣銀行員工有史以來自動自發有近8000人走上街頭抗議，本人代表台灣銀行企業工會向參與同仁暨眷屬，另發揮團隊精神贊助捐款同仁致上12萬分謝意，抗議行動圓滿、和平達成，本行員工表現良好，有秩序、垃圾不落地，團結實力讓所有工會刮目相看。

    

今後仍持續團結所有國營工會，1.還我101年度績效獎金。2. 行政院重新修訂績效獎金辦法，應有各國營事業工會代表共同訂定。




以下是本人在總統府前凱道主舞臺講稿！





臺灣銀行企業工會2013/02/02抗議訴求
今天我是代表台灣銀行員工以沉痛、憤怒的心情,提出我們的訴求,請馬總統聽見,並給予善意回應。
一、 背負政策性任務：臺灣銀行背負政策性任務，近百億負擔，扣除自行負擔獎金後，每年仍能有七十億元以上繳庫，挹注政府財政困難，員工是非常認真的，怎麼一刀下去、績效獎金僅能領１．２個月！

反對齊頭平等!
二、 績效獎金應與同業別比較：臺灣銀行是金融服務業也是營利事業單位，面對民營、外商等30幾家競爭對手，我們屬於完全競爭行業，當這些銀行績效好時，年终獎金高達10個月，我們公營銀行員工只能羨慕，從不爭吵要求比照，默默領取2.6個月，今天大環境經濟不好，硬要砍殺我們，搞均貧。反共『慘』要均富!
三、 難引進優秀人才與人才流失：獎金1.2個月，沒有激勵作用，再多、再亮麗的績效也無法超越1.2個月，將引發優秀人才不願進來，現有員工提前退休到民營銀行，造成人才流失，如此下去怎樣可能還有每年超額盈餘，貢獻給國家，結果造成員工、政府、人民『參輸』。
              反對均貧政策
四、 法律不得溯及既往：財政部所屬國營事業單位101年度預算已經立法院一讀通過，101年經營績效已達成，結果102年1月7日經立法院黨團協商通過，績效獎金最高1.2個月，這種溯及既往決議，是合理嗎、合法嗎？是否違反預算法？在政黨惡鬥之下，我們成為代罪羔羊，依據憲法，對於人民有利的法令可以溯及既往，相對、對於人民不利的法令不可以溯及既往，台灣銀行企業工會表達遺憾並給予嚴厲遣責，還我績效獎金！
五、 績效獎金法制化：行政院重新修訂績效獎金辦法，應有各國營事業工會代表共同訂定，因為獎金屬於勞動條件，變更應與工會協商。

支持合理改革！






抗議活動相片,請閱工會首頁(活動相片區)              

敬祝全體員工新年快樂,心想事成



            臺灣銀行企業工會理事長吳振昌敬上