會員交流討論區

12033

2018-12-25 09:57:37 薪資齊一化之後...?

 最近工會裡的熱門話題就是薪資齊一化,但是依人資處近日發函給各分行的公文來看,

今年因應一例一休而增加的未補休而發之加班費及不休假獎金「確定」排擠到其他預算,會影響績效獎金的發放數額,

就像之前小弟在討論區所PO的 "團體協約效力?請工會幹部解惑" 那篇文章中所提到的,

台銀就是有一個用人費的上限卡住,今年加班費、不休假獎金會排擠績效獎金,

那明年的增加的薪資也會影響到績效獎金,增加的薪資,就砍在績效獎金上,

最後大家薪資齊一化之前的年薪跟齊一化之後的年薪相差無幾,

只有年改為了順應所謂的「社會觀感」時所砍的退休人員48萬13%才有真正的效果,

而我們的主管機關也不會覺得這種情況有何不妥,他們只覺得績效獎金減少就表示台銀員工不夠努力,

如果後年領明年的績效獎金真如我現在所說的情形,那每個認真上班的行員豈不是啞巴吃黃蓮被主管機關當三歲小孩耍 ?

1. 12807

2018-12-26 09:01:24

雖然有用人費用的上限,但是可以討論的是,我們到底有沒有碰觸到上限、用人費用的多寡跟我們的績效、盈餘有密切相關,應該是不是研究我們真正的努力有轉化為實質的回饋。

2. 13564

2018-12-26 10:53:08

如果真的砍a補b 薪資總數沒增加的話 那到底有啥意義呢~

3. 81384

2018-12-27 17:14:10

齊一化後會砍退休人員或是在職人員的13%嗎?

4. 臺灣銀行企業工會

2019-01-02 09:17:54

雖然國營事業有用人費率上限問題,但本行用人費用離上限還有一段距離,所以薪資齊一化加薪後,確定沒有大家認為會排擠到績效獎金的其他問題。
    臺銀工會 敬啟

我要回覆



(產生驗證碼)

最新留言