2018-12-25 09:57:37 薪資齊一化之後...?
最近工會裡的熱門話題就是薪資齊一化，但是依人資處近日發函給各分行的公文來看，
今年因應一例一休而增加的未補休而發之加班費及不休假獎金「確定」排擠到其他預算，會影響績效獎金的發放數額，
就像之前小弟在討論區所PO的 "團體協約效力?請工會幹部解惑" 那篇文章中所提到的，
台銀就是有一個用人費的上限卡住，今年加班費、不休假獎金會排擠績效獎金，
那明年的增加的薪資也會影響到績效獎金，增加的薪資，就砍在績效獎金上，
最後大家薪資齊一化之前的年薪跟齊一化之後的年薪相差無幾，
只有年改為了順應所謂的「社會觀感」時所砍的退休人員48萬13%才有真正的效果，
而我們的主管機關也不會覺得這種情況有何不妥，他們只覺得績效獎金減少就表示台銀員工不夠努力，
如果後年領明年的績效獎金真如我現在所說的情形，那每個認真上班的行員豈不是啞巴吃黃蓮被主管機關當三歲小孩耍 ?
2018-12-26 09:01:24
雖然有用人費用的上限，但是可以討論的是，我們到底有沒有碰觸到上限、用人費用的多寡跟我們的績效、盈餘有密切相關，應該是不是研究我們真正的努力有轉化為實質的回饋。
2019-01-02 09:17:54
雖然國營事業有用人費率上限問題，但本行用人費用離上限還有一段距離，所以薪資齊一化加薪後，確定沒有大家認為會排擠到績效獎金的其他問題。
臺銀工會 敬啟
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