2018-10-15 13:24:00 領組考試變難了!
請問領組考試與培育優秀幹部有關係嗎???領組考試只是一個資格考，又不是考完就能晉升，為何要為難97年以後入行的行員，將筆試題目之題庫(由85%調為75%)，，工會可否為97年入行之行員發聲呢?，當然目前工會的幹部大都不會遇到這個問題。
2018-10-15 15:48:52
若去參考一下土銀的領組考試方式，我想我們是相對簡單的
如ben1109所說目前工會幹部不會遇到這問題，所以我認為
應該沒有人會為你們發聲了，更何況考試規則已修訂更新，
，我看還是面對事實吧!!
2018-11-06 16:55:54
今年考生+1
（剛剛打了很長的回覆，應該有上千字吧。卻因為被工會網站自動登出，整篇都不見了。是否能請哪位長官協助改善系統？）
對了一下答案，大概可以低空掠過，卻沒有什麼高興的感覺，頂多是覺得鬆了一口氣。不知道工會是否能代為反應？我們的領組考試，或許可以有結構性的、比較重大的調整？
考試的目的大約有二：第一是督促八職等同仁廣泛熟悉業務，為未來承擔更重的工作責任作好準備，第二則是為行舉才，找出最菁英的人力，給予提前升遷的機會。然而，目前的領組考試是否能達到這兩個目標呢？
個人淺見，現行制度至少有以下幾個問題。
題庫良莠不齊，缺乏鑑別度，且數量過於龐大，不具有指引應考人熟悉業務、理解自身不足之功能。
WebTXP的交易代號（如107外匯31、107存匯248、107授信396），恕我直言，真是瞎到爆炸。在工作現場會使用這些功能的人不需要背，做兩天你就記起來了；用不到的人即使現在背起來了，考完馬上忘記，而且對專業度一點提升也沒有。
1,866題，即使應考人只有1/3不太熟悉，也有超過600題，需要逐一查找相關法規與規定。試問有多少人辦得到？辦不到的話，是否就直接把答案背起來？法規直接背起來也就算了，計算押值上限、額度、折現利率的題目，背數字的意義是什麼……？放1,000萬、擔保品100萬、信保保六成，擔保率是64%，如果客戶說「哇，我有資金需求要多貸10萬」，擔保率是多少？背數字的人還會答對嗎？
提升「臺銀通訊」占比，立意良善，惟考題是否過於瑣細而偏於刁難？以今年單選第89題為例，美元匯票目前實務上以簽發TRS（本行紐行付款匯票）為主流（因SOLA Check無MICR無法自動交換、CRS係花旗銀行付款，基於支援本行國外業務亦已少用），所以都要拍發MT110是對的呀！若要求應考人能辨認題項(3)為錯誤─因為「CRS」無須拍發MT110電文，而是以Debit Authrization與花旗銀行清算──會答對的應考人，要嘛是背起了整本票匯SOP，要嘛是極資深且富經驗的外匯櫃員。八職等考生應該具有這個程度嗎？至少我本人是沒有。我在外指行的外匯科快四年，開過的美元匯票應該有成千上百吧… 但，一張CRS也沒有…
76題為例，題項(3)的整個題幹都是對的，只是適用對象少了一個國際業務分行「之國際聯貸業務」。我在放款只待一年且沒碰大貸和聯貸，不知這是否是要考授信人員的「觀念」的重點？
現行考試制度，篩選出的「不一定是」最有工作能力、熱忱的人，卻必定是最有時間、考試技巧與讀書紀律的人。似乎可以思考一下，對於工作量/工作型態大相逕庭的不同職掌同仁們，這樣真的是公平的嗎？我們是不是應該更致力於找出正確的人、放在適當的位置，而非把鳳凰、綠繡眼、臺灣藍鵲通通抓來砍頭去腳斬翅膀，切成一樣的大小？
以上都是個人淺見，希望能拋磚引玉，尚請工會長官、各位前輩與同仁用力指正與鞭策。
2018-11-06 16:58:05
抱歉，上一篇漏很多字，重新張貼。
今年考生+1
（剛剛打了很長的回覆，應該有上千字吧。卻因為被工會網站自動登出，整篇都不見了。是否能請哪位長官協助改善系統？）
對了一下答案，大概可以低空掠過，卻沒有什麼高興的感覺，頂多是覺得鬆了一口氣。不知道工會是否能代為反應？我們的領組考試，或許可以有結構性的、比較重大的調整？
考試的目的大約有二：第一是督促八職等同仁廣泛熟悉業務，為未來承擔更重的工作責任作好準備，第二則是為行舉才，找出最菁英的人力，給予提前升遷的機會。然而，目前的領組考試是否能達到這兩個目標呢？
個人淺見，現行制度至少有以下幾個問題。
1. 題庫良莠不齊，缺乏鑑別度，且數量過於龐大，不具有指引應考人熟悉業務、理解自身不足之功能。
舉例來說，部分考題考WebTXP的交易代號（如107外匯31、107存匯248、107授信396），恕我直言，真是瞎到爆炸。在工作現場會使用這些功能的人不需要背，做兩天你就記起來了；用不到的人即使現在背起來了，考完馬上忘記，而且對專業度一點提升也沒有。
另，我算過，今年的題庫1,866題，即使應考人只有1/3不太熟悉，也有超過600題，需要逐一查找相關法規與規定。試問有多少人辦得到？辦不到的話，是否就直接把答案背起來？法規直接背起來也就算了，計算押值上限、額度、折現利率的題目，背數字的意義是什麼……？放1,000萬、擔保品100萬、信保保六成，擔保率是64%，如果客戶說「哇，我有資金需求要多貸10萬」，擔保率是多少？背數字的人還會答對嗎？
【建議】洽請具實務經驗的資深第一線主管與同仁審閱題目，適度汰除不適用者，減少題數。牽涉計算的題目，要嘛不要出，要出就不能和題庫數字一模一樣啊！
2. 提升「臺銀通訊」占比，立意良善，惟考題是否過於瑣細而偏於刁難？以今年單選第89題為例，美元匯票目前實務上以簽發TRS（本行紐行付款匯票）為主流（因SOLA Check無MICR無法自動交換、CRS係花旗銀行付款，基於支援本行國外業務亦已少用），所以都要拍發MT110是對的呀！若要求應考人能辨認題項(3)為錯誤─因為「CRS」無須拍發MT110電文，而是以Debit Authrization與花旗銀行清算──會答對的應考人，要嘛是背起了整本票匯SOP，要嘛是極資深且富經驗的外匯櫃員。八職等考生應該具有這個程度嗎？至少我本人是沒有。我在外指行的外匯科快四年，開過的美元匯票應該有成千上百吧… 但，一張CRS也沒有…
再以今年單選第76題為例，題項(3)的整個題幹都是對的，只是適用對象少了一個國際業務分行「之國際聯貸業務」。我在放款只待一年且沒碰大貸和聯貸，不知這是否是要考授信人員的「觀念」的重點？
【建議】提前公布將列入出題範圍的本行核心規章、函文，勿再以「一年份之臺銀通訊」為範圍，讓應考人自行瞎子摸象。
3. 現行考試制度，篩選出的「不一定是」最有工作能力、熱忱的人，卻必定是最有時間、考試技巧與讀書紀律的人。似乎可以思考一下，對於工作量/工作型態大相逕庭的不同職掌同仁們，這樣真的是公平的嗎？我們是不是應該更致力於找出正確的人、放在適當的位置，而非把鳳凰、綠繡眼、臺灣藍鵲通通抓來砍頭去腳斬翅膀，切成一樣的大小？
【建議】或可考量是否在基礎考科（例如，以存匯、會計、出納業務為主）之外，另行開放應考人依自身工作經驗，自選一科專長考科，如理財、外匯、授信等。基礎考科與專長考科之配分可酌予分配，後者的題目深度可以大幅提升，作出鑑別度，考後亦可作為用人單位未來輪調之參考，一舉兩得。
以上都是個人淺見，希望能拋磚引玉，尚請工會長官、各位前輩與同仁用力指正與鞭策。
2018-11-07 08:56:57
現行考試制度，篩選出的「不一定是」最有工作能力、熱忱的人，卻必定是最有時間、考試技巧與讀書紀律的人。似乎可以思考一下，對於工作量/工作型態大相逕庭的不同職掌同仁們，這樣真的是公平的嗎？
這段話再同意不過了,我早就和公司主管討論過,公司的職場文化老實說輪調制度也不是非常落實,只要遇到對工作量抱怨、或難搞、道德瑕疵等之怪咖就把他們放到涼缺,實力夠或乖乖牌也就任其安排職務,輕鬆工作待久了,輪到考試過了,還不是升官了,看到一堆領組甚至初襄如此,講白了就是會考試而已,建議公司,若真的把考試難度提高了,通過門檻就別再排隊了,直接晉升也許讓人舒服些,若有話不得體請先進同仁見諒,心照不宣。
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