2018-06-28 08:31:48 團體協約效力 ? 請工會幹部解惑
小弟有幾個疑問想請工會幹部指點迷津
1.小弟才疏學淺，一直不太了解這次薪資比照輸銀的調薪納入團體協約的效果為何 ? 意思是行方以白紙黑字具
法律效果的方式承諾行員調薪嗎 ? 如果是這樣，那就衍生出一個問題，國營行庫一直有一個限制：用人費，之
前一例一休而必須為了年底不違反勞基法而先砍大家的可報加班的時數也是因為預算相互排擠的關係，而薪
資、加班費、獎金、出納津貼...etc. 這些都被包在用人費裡，而用人費的頂蓋就是掌控在主計處手上，小弟當
然樂見加薪，問題是調薪之後，在用人費上限不變的情況下，薪資成長難道不會排擠到用人費裡的其他項目 ?
比如獎金、加班費，這樣的話，不就變成薪資增加的部分又從其他部分扣回來，財政部答應調薪，但是不講
用人費上限的問題，早上三根香蕉晚上四根香蕉改成早上四根香蕉晚上三根香蕉，虛晃了一招，最後調薪變成
假議題，只有砍退休48萬13%有實質效果，講到這，又衍生出第二個問題
2. 97年後入行的行員退休後48萬13%一併刪除 !?
不管是軍公教還是現在已退休的行員，都有原本退休所得低於樓地板者不會再刪減退休福利的措施，那為何97
年後入行的，原本退休每個月只有17K，卻還要被再砍一刀5200剩下12K ? 同樣的情況，卻兩種標準 ??
2018-06-28 09:30:28
再者那樣的團體協約並未看到財政部負責官員、人事總處甚至支持立委的背書等等,僅由魏總及工會理事長簽名,真不知效力為何?且罷工不是主張聯合罷工嗎?卻僅看到台銀工會自己的表述,很難讓人信服是有心罷工的!
再說一句白的,先進長官的退休福利沒有現在守好的話,未來再滾動式檢視一再被砍到和97後同仁一樣的退休內容,是諸位長官樂見的嗎?
且再影響97年後進新同仁退休後之48萬13%,以後要再說多為公司想想之類的話,實難平心而論:公司有為97後同仁想想嗎?
2018-06-29 23:08:51
薪資齊一化調薪是工會抗爭下的產物，雇主提出希望交換退休金改革，但因經理人幫倒忙，資方被迫答應入團協，至於退休金改革方案，工會並未同意，是資方強行實施的，工會仍將持續爭取年輕人退休保障，至於罷工投票將提7/13會員代表大會討論後續動向，做最後的決定。
目前行政院核下的版本，非工會目標，呼籲會員，並請大家繼續支持工會，做最後努力，希望能有向老、中、青三代都能兼顧的好消息，向大家交代。
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