2018-06-14 22:38:02 拙論年金改革(集思廣益)
看了財政部與工會理事長的討論會議紀錄後，對於勞資雙方的立場都能理解．身為行員，當然領越多越好，但是如果為了一套可長可行的制度，不妨退一步來提出新的方案：
一、行員請領月退休金：那麼應該就像公教人員一樣，每個月領取月俸．退休金本金自然不能終老後再拿回本金．甘蔗兩頭甜．我想這也是財政部遲遲不能同意的主因．具體作法：退休金本金以信託方式信託給台銀，行員領取孳息信託，直到終老．退休本金台銀收回。如果不願意請領月退金，則一次請領一次金，無任何優惠利率，像一般公股事業單位。
二、比照公教用所得替代率計算，為了攬才、留才。計算基準以退休前３０個月的薪資的所得替代率６５％為月退休金請領標準（與一般公教人員相同）又為了鼓勵行員久任為台銀服務，以２５年服務年資為基準，每多一年多１％所得替代率，最高是８０％（服務年資４０年）
三、用信託的方式來承作退休金模式。信託的主體是台銀跟行員，每位行員入行均和公司簽訂退休信託契約，不用擔心日後再次被改革和政黨輪替的風險，而且無分資深資淺行員一體適用．和一般公教人員標準一致不用像會議紀錄擔心台土銀被拿出來檢討．
2018-06-14 22:48:54
總結：以替代率取代13%的問題：現在社會與論根本不容許這種利率出現，以所得替代率取代優惠利率，比較可以有機會理性討論，不然光台土銀有優惠利率，總的算起來優於一般公教人員，就完全難以服公教人員．何以說服社會大眾．
2018-06-15 09:43:29
甚麼都砍...
是否可以拿掉年終的天花板？自己賺的自己用，很合理
每年盈餘N成繳國庫以後，(10-N)成用來鼓勵行員VS成立員工信託？
比如3成繳國庫、7成當年終，大大激勵員工士氣
2018-06-17 08:27:50
年終績效獎金應該要泛公股化，不要在有什麼4.4上限，銀行業是完全競爭產業，台銀在這紅海市場跟其他民營銀行廝殺，每年還幫政府賺了這麼多錢進國庫，結果這些只做行政的公務人員或政府高層還不懂體恤留才，營造輿論當大家米蟲，現在還要砍已經跟其他同業沒得比的薪資福利，何況台銀本就沒有年金破產問題，真的是一句社會觀感不佳就要吞下去嗎⋯⋯
2018-06-19 09:26:11
插個嘴：臺銀這幾年賺的其實都有獲准減繳/免繳國庫，原因：資本適足率已經比不上同業，唯一的股東財政部又沒有錢增資，必須留下錢來充實資本。
雖然我們心知肚明重點在後半段（財政部沒錢增資），但外面的人只會看到前半段（臺銀這幾年明明就沒怎麼繳庫）。所以，如果對外發言或爭取時，大家務必要小心應對，不要讓愛炒作的媒體有縫可鑽。
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