2018-05-18 10:09:01 回覆小小員工
感謝工會長官的努力，也感謝迅速公告了107.5.16優存改革方案第 2 次研商會議-談話摘要，
想請問李理事正宗，
1.輸銀王理事長說明的專案小組內容說明三及四，看起來是財政部明年會對10職等(初專及初襄)以上調薪，9職等(領組)以下不調薪，請問是否正確？
正確的是8職等以下的無法調薪，原因在於輸出入銀行的薪資待遇在9職等起優於我們跟土銀，8職等以下皆劣於我們，所以本行董事長表示則優爭取，席間我也針對未調整同仁部分提出異議(我自己職等也低)，希能從調整得比例中挪移至全體職等，惟次長稱此是經過行政院人事行政總處研擬2個月的結果，我另有提及泛公股銀行徵募新進行員之起薪亦較優於本行，是否能從此處爭取調整，亦遭反駁，故此不合理部分，必須堅持要有適當的討論，因此財政部接納列入後的薪資脫鉤專案小組繼續討論(惟我以非該小組成員)
財政部跟工會說明這種調薪方式的依據是甚麼?
財政部沒有明確說明依據為何！席間已提出為何不比照泛公股銀行甚至民營銀行，財政部表示因用人費率無法突破，須要中長期計畫來做，整個薪資調整的癥結點就在用人費率的頂蓋無法突破。
2.重要議題排序提及的三家薪資齊一化（含 0.2%及領組以下）是否往薪資水平高的調準(如: 土銀薪資待遇最好，台銀及輸銀調整如土銀)
台銀及土銀之薪資是一致的，輸銀較優，所以往輸銀調整。領組以下薪資，台銀與土銀一致且優於輸銀
3.請問蘇政次提及的用人費率較大問題是土銀，土銀的薪資福利是比台銀好多少???
應該是說他們的頂蓋必我們低，所以沒有足夠的經費提供他們調薪，會中土銀的董事長已稱可以克服(為求年改過關當然說可以克服)，倒不是土銀薪資待遇比我們好。
4.本行呂董事長不斷提及公股銀行民營化是甚麼盤算???會議記錄看來呂董一直想把民營化和薪資待遇畫上等號。但只要財政部同意用人費率和績效獎金上限鬆綁，自然可提升同仁薪資待遇，竊以為呂董的說法只是想要拖延工會談判。
正確的是，董事長說的是公股銀行化，一開始我也聽不懂，董事長有解釋是指公股銀行薪資調整朝向泛公股銀行化，作為薪資與公務人員脫鉤的第一階段，我個人認為方向是正確的，但是在與財政部的互信上我無法確認，若是108年1月1日調薪真的入帳了，才是互信建立的開始，畢竟我們的年金有被砍了，至於是不是拖延戰術，其實財政部的年改方案一開始就持堅硬態度，席間也不斷提醒我們要注意很多事項是恩給制的福利措施喔！是因為罷工的壓力，才突破出談判的空間。
5.建議用人費率鬆綁和績效獎金上限鬆綁這兩個內容，工會應列入短期目標，在財政部將優存改革處理完前談妥，否則等優存改革確定了，該砍的都砍光了，財政部的人還會跟我們好好談嗎?
如上所述若是108年1月1日調薪真的入帳了，才是互信建立的開始，
以上，並感謝工會長官的付出及努力，工會加油，大家加油，工會只要將為同仁(不論97入行前後)爭取的福利透明的公告讓大家了解，那怕是要罷工抗爭，大家都會挺工會到底的。
我也是97年後，我已經在第一線努力，希望有更多熟悉勞工法規及勞動法規的同仁協助我，讓我們一起來爭取應有的權益，罷工絕對是有力量的手段但絕對不是結果。
2018-05-18 11:37:30
感謝李理事正宗迅速的答覆及清楚的說明，
若沒有李理事的說明相信很多同仁跟我一樣存有很多誤解，
工會內缺乏的就是如李理事這般願意花時間和同仁清楚說明的人才!
感謝李理事在工會的付出，
並支持李理事下一屆的工會參選工會理事長，
台銀工會正缺乏像李理事這般的將才，再次感謝!!!
2018-05-18 13:51:38
近來LINE有在流傳財政部107/05/16的退休金改革方案
想請問工會
97年後入行的退休金到底有沒有最低金額33,140的保障?
還是又被刻意忽視了
2018-05-18 15:42:06
依1070516談話摘要之附表,13%500萬內分年調降係針對97年前之退休年資計算,並無提及97年後員工之退休制度,故97年後員工退休制度應該是照舊,不知是否正確?總覺得財政部根本不想理後進人員,唉~~
2018-05-18 16:34:55
107.04.23財政部正式會議中，否定我們的建議，
包含：(1)97年後同仁具有32,160基本樓地板退休基礎(用人費用不足為由)
(2)3+3%的利率調整為3+7%(用人費用不足為由)
(3)公保給付率提高為1.55(財政部說是銓敘部之職權，不能跨權)
不過在107.05.16會議內容中的結論有提及大水庫理論，這是一個很好的構想(本行理事長提出)，將現行砍掉的利息存入指定帳戶，將來可以貼補適用3+3%的同仁，我想我們大家一起努力，一定可以有所突破，同時也感謝大家的鼓勵，目前也是在跟諸多工會的前輩學習，是前輩無私的經驗傳承，彙集大家的構思，小弟還有很多要學習也希望大家多多指教。
2018-05-19 08:48:59
依1070516談話摘要之附表,13%額度500萬分年調降，係只針對97年前之退休年資及退休人員計算。
目前工會與財政部會談毫無共識，主要癥結點應該是97年後退休年資之員工退休金存款制度保障不足，我想這部分是大家心裡的痛。
財政部如想以【與公教人員薪資脫鉤方式】等配套措施因應，應該先談好配套，解除用人費率頂蓋限制，再行實施國營銀行員工優惠存款改革方案，如此才能取得員工信任，不然以當前氛圍，為特定目的而強行於七月一日草率實施，協商不足且粗暴的改革，未來本行將難以勞資和諧，工會也無法向會員交代，抗爭之路似乎無可避免。
2018-05-21 15:40:31
工會真的辛苦了！每一位參與爭取的理事真的都很偉大（敬禮）
也謝謝李理事特別這麼清楚地說明，身為97後，我一定會出自己的一份力量來挺工會！一起讓台銀更好！
2018-06-13 11:08:44
我覺得17樓 TRUTH說的很對，我們每次要跟財政部爭取福利，財政部官員就會說"這樣會導致社會觀感不佳" 來回應，所以行員的有些福利，確實需要我們年輕人來爭取，已擺脫年輕人低薪的理由來爭取~! 台灣勞工薪資低已是不爭事實，導致許多年輕人出走，政府不是口口聲聲說要給年輕人希望!? 要幫年輕人脫貧?! 所以工會要爭取福利應可以朝這個方向走......
辛苦了
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