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12807

2018-05-18 10:09:01 回覆小小員工

感謝工會長官的努力,也感謝迅速公告了107.5.16優存改革方案第 2 次研商會議-談話摘要,

想請問李理事正宗,

1.輸銀王理事長說明的專案小組內容說明三及四,看起來是財政部明年會對10職等(初專及初襄)以上調薪,9職等(領組)以下不調薪,請問是否正確?

正確的是8職等以下的無法調薪,原因在於輸出入銀行的薪資待遇在9職等起優於我們跟土銀,8職等以下皆劣於我們,所以本行董事長表示則優爭取,席間我也針對未調整同仁部分提出異議(我自己職等也低),希能從調整得比例中挪移至全體職等,惟次長稱此是經過行政院人事行政總處研擬2個月的結果,我另有提及泛公股銀行徵募新進行員之起薪亦較優於本行,是否能從此處爭取調整,亦遭反駁,故此不合理部分,必須堅持要有適當的討論,因此財政部接納列入後的薪資脫鉤專案小組繼續討論(惟我以非該小組成員)

財政部跟工會說明這種調薪方式的依據是甚麼?

財政部沒有明確說明依據為何!席間已提出為何不比照泛公股銀行甚至民營銀行,財政部表示因用人費率無法突破,須要中長期計畫來做,整個薪資調整的癥結點就在用人費率的頂蓋無法突破。

2.重要議題排序提及的三家薪資齊一化(含 0.2%及領組以下)是否往薪資水平高的調準(如: 土銀薪資待遇最好,台銀及輸銀調整如土銀)

台銀及土銀之薪資是一致的,輸銀較優,所以往輸銀調整。領組以下薪資,台銀與土銀一致且優於輸銀

3.請問蘇政次提及的用人費率較大問題是土銀,土銀的薪資福利是比台銀好多少???

應該是說他們的頂蓋必我們低,所以沒有足夠的經費提供他們調薪,會中土銀的董事長已稱可以克服(為求年改過關當然說可以克服),倒不是土銀薪資待遇比我們好。

4.本行呂董事長不斷提及公股銀行民營化是甚麼盤算???會議記錄看來呂董一直想把民營化和薪資待遇畫上等號。但只要財政部同意用人費率和績效獎金上限鬆綁,自然可提升同仁薪資待遇,竊以為呂董的說法只是想要拖延工會談判。

正確的是,董事長說的是公股銀行化,一開始我也聽不懂,董事長有解釋是指公股銀行薪資調整朝向泛公股銀行化,作為薪資與公務人員脫鉤的第一階段,我個人認為方向是正確的,但是在與財政部的互信上我無法確認,若是108年1月1日調薪真的入帳了,才是互信建立的開始,畢竟我們的年金有被砍了,至於是不是拖延戰術,其實財政部的年改方案一開始就持堅硬態度,席間也不斷提醒我們要注意很多事項是恩給制的福利措施喔!是因為罷工的壓力,才突破出談判的空間。

5.建議用人費率鬆綁和績效獎金上限鬆綁這兩個內容,工會應列入短期目標,在財政部將優存改革處理完前談妥,否則等優存改革確定了,該砍的都砍光了,財政部的人還會跟我們好好談嗎?

 如上所述若是108年1月1日調薪真的入帳了,才是互信建立的開始,

 以上,並感謝工會長官的付出及努力,工會加油,大家加油,工會只要將為同仁(不論97入行前後)爭取的福利透明的公告讓大家了解,那怕是要罷工抗爭,大家都會挺工會到底的。

 我也是97年後,我已經在第一線努力,希望有更多熟悉勞工法規及勞動法規的同仁協助我,讓我們一起來爭取應有的權益,罷工絕對是有力量的手段但絕對不是結果。

1. 11247

2018-05-18 11:02:39

李理事真是我們97年後員工的表率~!

2. 11338

2018-05-18 11:14:38

辛苦了

3. 10306

2018-05-18 11:24:51

請問有輸出入銀行的薪資表可以參考嗎

4. 11603

2018-05-18 11:28:07

說明的簡單易懂,沒有官話,你好棒

5. 11359

2018-05-18 11:37:30

感謝李理事正宗迅速的答覆及清楚的說明,

若沒有李理事的說明相信很多同仁跟我一樣存有很多誤解,

工會內缺乏的就是如李理事這般願意花時間和同仁清楚說明的人才!

感謝李理事在工會的付出,

並支持李理事下一屆的工會參選工會理事長,

台銀工會正缺乏像李理事這般的將才,再次感謝!!!

6. 12705

2018-05-18 11:45:50

感謝李理事~~願意花時間 透明和會員說明  真棒

工會需要你這種將才 ,為大家爭取福利....97年後之光

 

 

7. 12826

2018-05-18 12:34:42

這個不推不行

工會就是需要這種人才

8. 12614

2018-05-18 13:37:21

感謝李理事的付出  

就是要這種人才幫忙爭取年輕人福利

9. 12614

2018-05-18 13:51:38

近來LINE有在流傳財政部107/05/16的退休金改革方案

想請問工會

97年後入行的退休金到底有沒有最低金額33,140的保障?

還是又被刻意忽視了

10. 11338

2018-05-18 14:32:36

所以說是否33140及190萬6%的部分(合計42845),不論97前或97後全體適用嗎?

11. 11603

2018-05-18 15:42:06

依1070516談話摘要之附表,13%500萬內分年調降係針對97年前之退休年資計算,並無提及97年後員工之退休制度,故97年後員工退休制度應該是照舊,不知是否正確?總覺得財政部根本不想理後進人員,唉~~

12. 12807

2018-05-18 16:34:55

107.04.23財政部正式會議中,否定我們的建議,

 包含:(1)97年後同仁具有32,160基本樓地板退休基礎(用人費用不足為由)

       (2)3+3%的利率調整為3+7%(用人費用不足為由)

       (3)公保給付率提高為1.55(財政部說是銓敘部之職權,不能跨權)

不過在107.05.16會議內容中的結論有提及大水庫理論,這是一個很好的構想(本行理事長提出),將現行砍掉的利息存入指定帳戶,將來可以貼補適用3+3%的同仁,我想我們大家一起努力,一定可以有所突破,同時也感謝大家的鼓勵,目前也是在跟諸多工會的前輩學習,是前輩無私的經驗傳承,彙集大家的構思,小弟還有很多要學習也希望大家多多指教。

 

13. 12208

2018-05-18 17:16:59

加油

14. 06259

2018-05-19 08:48:59

依1070516談話摘要之附表,13%額度500萬分年調降,係只針對97年前之退休年資及退休人員計算。

目前工會與財政部會談毫無共識,主要癥結點應該是97年後退休年資之員工退休金存款制度保障不足,我想這部分是大家心裡的痛。

財政部如想以【與公教人員薪資脫鉤方式】等配套措施因應,應該先談好配套,解除用人費率頂蓋限制,再行實施國營銀行員工優惠存款改革方案,如此才能取得員工信任,不然以當前氛圍,為特定目的而強行於七月一日草率實施,協商不足且粗暴的改革,未來本行將難以勞資和諧,工會也無法向會員交代,抗爭之路似乎無可避免。

15. 11442

2018-05-21 15:40:31

工會真的辛苦了!每一位參與爭取的理事真的都很偉大(敬禮)

也謝謝李理事特別這麼清楚地說明,身為97後,我一定會出自己的一份力量來挺工會!一起讓台銀更好!

16. 19140

2018-05-22 09:41:57

17. 13883

2018-05-22 18:20:42

這次修正如果97後完全沒動到,政府說什麼公平正義根本是笑話,完全不顧年輕人死活的做法

18. 12810

2018-06-13 09:36:44

辛苦了!

19. 11247

2018-06-13 11:08:44

我覺得17樓 TRUTH說的很對,我們每次要跟財政部爭取福利,財政部官員就會說"這樣會導致社會觀感不佳" 來回應,所以行員的有些福利,確實需要我們年輕人來爭取,已擺脫年輕人低薪的理由來爭取~! 台灣勞工薪資低已是不爭事實,導致許多年輕人出走,政府不是口口聲聲說要給年輕人希望!? 要幫年輕人脫貧?!  所以工會要爭取福利應可以朝這個方向走......

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