2018-01-31 17:27:23 加薪???
昨天看了新聞報導
一銀基層加薪11%???華南 兆豐等公股銀加薪至少比3%高
我們國銀銀行??龍頭銀行??春節慰問金8000仟元 比去年少
大家努力為銀行打拼業績,銀行沒賺錢, 沒盈餘就算了 ,是我們能力不好,摸摸鼻子 檢討再努力.
但~~但~~但~~106年度銀行應該是獲利吧!!!
要羊兒肥 又不給吃草!無奈!無奈! 台銀應是我職場終點站 請工會諸位長官 勇於替同仁發聲吧!感恩不盡!
2018-02-02 15:07:21
今天收到工會寄給大家的信件（兩次勞資調解會議、調解不成立事項１０項、若下次理事會前財政部未提出我們可接受的退休金方案，將舉行罷工投票... 等）有感：
強烈建議工會將主要訴求製作成「簡明扼要」的說帖（現在更流行的說法應該叫「懶人包」），更普遍地跟同仁們溝通。發動罷工投票幾乎是最後一道防線了，假如真的萬不得已走到這一步，投票結果勢必要讓罷工成立，對資方才會有影響力，否則資方也很有信心我們都玩假的啊。
但是，以現狀來看，我個人還蠻懷疑，有多少同仁/工會會員，真正瞭解工會訴求的內容、原因，並且願意傾力支持？
例如，目前聚焦在爭取統一退休金方案，優存額度上限取消等。老實說，這部分對97後來說，還很遙遠... 因為在現今制度底下，我們完全沒有500萬優存，可以說是「不期不待，沒有傷害」，或許較資深的長官或同仁會比較放在心上？但爭取加薪機會、爭取加薪幅度，影響的層面更廣，而且絕對是每個人都很有感。
我不太確定工會的策略究竟是打算11項訴求、棒棒開花，或者是其中有些訴求是虛晃幾招，作為談判的籌碼（例如，有關加不加薪、加薪幅度，目前的癥結點，就我的瞭解是卡在依行政院/財政部莫名其妙的立場，不能和軍公教加薪脫勾。如果要爭取這一點，溝通的層級可能要更高，跟行方argue其實宣示意義大於實質意義）。
不管是哪一種策略都沒有關係，但對內爭取會員認同和支持，打蛇要打七吋啊。
以上是個人淺見，如果有任何不足、不正確或失禮之處，還請各位長官和同仁多多指正。希望能發揮「同仁挺工會、工會挺同仁」效益，大家一起讓臺銀更好、也讓我們的努力工作更有價值、更被看見。
2018-02-08 11:49:59
加薪3%差額部分據了解財政部已發函台銀金控，目前已由相關單位做業中，希能趕在過年前補給同仁，惟作業時間稍嫌匆促，最有可能時間是在年後。
工會必會督促相關單位盡快作業發放!
2018-02-14 23:00:46
107年度調薪幅度如下，將於近期內調整。
1201點以上，調薪2.995%，由每點58.43元調高至60.18元
601～1200點，調薪2.996%，由每點51.73元調高至53.28元
201～600點，調薪2.995%，由每點67.77元調高至69.8元
200點以下，調薪3.013%，由每點73.02元調高至75.22元。
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