本會106.3.9行文行方，重申非正常上班時間以外之出勤，應確實按勞動基準法規定辦理，也列出員工假日出勤的工資跟條件，請參夾帶檔案１。

如是事前就知道須請同仁在休假日出勤，應按勞基法規定，由單位事前徵得員工本人同意並報請本會函復同意，方得派員工在休假日受訓。出勤人員工資勞基法亦有詳載，員工休假或國定假日受訓，須核發休假日加倍工資（加發一日所得）；如在休息日出勤，除加倍工資外，應另再加給加班費（工作4小時內以4小時計，4至8小時以8小時計，8-12小時以12小時計），加班費計算為前2小時按時薪1又3分之1以上計，後2小時開始按時薪1又3分之2以上計。

如屬天災、事變或突發事件，事後應報本會或當地主管機關知悉，除可領加倍工資或再另給加班費外，也應視出勤時間補假半天或一天，以維員工權益。

特別要注意的是「例假」依法規定，僅能在天災、事變或突發事件情況下出勤，其他原因員工可拒絕出勤。

上述諸項如違反或遭檢舉可處2萬元至100萬元罰緩！鑒於臺灣銀行近來每月皆有單位被主管機關進行勞動檢查，更有違法罰錢等情事，本會自當堅守捍衛勞方權益立場，請各位會員也要一同為自身權益把關，無論是下班應確認公事處理完成才刷下班卡，不能規避勞動檢查而先刷卡再繼續工作；或者假日出勤被迫抱著犧牲奉獻的心態而領不到錢等等…，請不吝向本會反應，逕填寫本會申訴書或來電、mail告知，謝謝！

　　　　臺銀工會　敬啟

夾帶檔案1：1060308038-休假日工資與出勤條件表