關於此建議，將擇適當時機向本行制服評審委員會表達，謝謝。

　　　　臺銀工會　敬啟

讚

另外，請問有沒有提供孕婦的孕婦裝制服，如果沒有請問可否替女性員工爭取呢?

回應 Amanda 會員：

這十年來都不曾製作過女性同仁孕婦裝制服，但其他行庫似有提供，謝謝您的寶貴建議，將在下次制服評審委員會中提出爭取，謝謝。

　　　　臺銀工會　敬啟

請問工會爭取的進度如何？

希望能發給我們工員實用性較佳的衣服，感謝！

建議幾種方案

一：可以規定顏色跟款式讓我們自己去買。

二：制服不用每年做，要做就做好一點的材質，不然做了同仁不穿反而浪費資源也很不環保。

三：做大家想穿的制服，分外套、襯衫、裙子、褲子、領帶等，多一點款式跟樣式讓大家挑選，每年配給大家一個金額，讓同仁在預算內挑選自己需要的款式，襯衫破的人換襯衫、褲子破的換褲子，領帶不見的挑領帶，大家選自己當時需要的，就不會拿一堆重複的回家放或回家丟舊衣回收。

孕婦制服一事,我於104年6月就已提案:
因本行似乎未有孕婦制服,所以同仁只能自行準備,但因五顏六色樣式多樣,似乎不太適合金融服務專業形象
可比照其他行庫,統一由總行訂製S,M,L等尺寸數件(因孕婦裝只有身高的差異),若有同仁懷孕,則可向總行依個人身高申請1或2件同制服布料之孕婦裝,以簽收單方式簽收,待產後洗淨歸還,既可達到環保的目的,又可使同仁穿著顯得整齊專業

總行回覆:
1.本行每年度員工服裝費預算核定為每人新台幣2,500元，員工制服之製發對象為預算執行當時預算員額內之員工及年度內之新進員工(不含海外單位人員、駐警人員、契約工及庶務生)，契約工及庶務生業經簽奉核定於年度預算結餘款下製發；另「服裝」係屬『管制性項目』，應依預算嚴格執行，不得超支，且主管機關均列入實地查核項目之一。
2.本案建議懷孕員工制服由總行統一提供，於分娩後洗淨歸還，雖可達環保之目的，但基於個人穿著習慣不同及衛生考量，恐難得其美意。
3.另，本行為公營事業單位，制服製作受限於預算及採購法，每年均需重新招標採購，致樣式及質料亦會有所差異，綜上，本案擬建請存查。

因為我待過民營銀行,來台銀前生產大事之前就已完成,所以我跟企劃部說的完全是他行的方式,不過總行不同意....我是以旁觀者角度看這件事,而他們的回答也令我無言

TO樓上12208同仁~

非常贊同您的建議，因為我自己也是從民營同業出身，當時非常嫌棄該行的制服，覺得並不是很好看。但來到臺銀之後回想起前東家從襯衫、窄裙、背心、外套、領結/領帶、櫃員袖套、大衣、(男性)夾克、外勤長裙、夏季或冬季孕婦裝等等，一應俱全，色調一致，行員統一穿著，顯得精緻、整齊，有精神。有時也很怨嘆，我們臺銀的同仁工作能力和敬業精神都不輸同業，制服卻總是聊備一格......

當然別人家沒有受預算限制，我們有，無法這樣類比，但根據我自己員工提案的經驗，作業面瑣碎而無傷大雅的更新，被採用的機率較高；真的在制度面改善幅度較大的建議，總是存查的多。在這個體制下，真的是大家都有各自的無奈，或許也只能期待長官/同事們都發揮逆境求生的精神，從現有制度的種種束縛中找出一條路來吧！

本行每年員工服裝費預算每人新台幣2,500元，經臺灣銀行企業工會爭取，行方已在勞資會議上同意109年編列每人5,000元預算，如能獲立法院同意通過，明年在員工制服製作上將會有所改進，工會將全力遊說相關單位及立委諸公們同意通過該預算。

先謝謝工會，真的很用心！還想請問，如果預算能順利增加，制服製作的機制是否會有所調整？目前制服的品質和數量其實都還蠻有改進空間的，如果只是數量加倍，但品質還是不好，那就是... 從一堆資源回收物，變成兩堆資源回收物，就枉費工會這麼努力替我們爭取了　建議至少要一次設計統一的樣式啦，即使是很普通的樣式也沒關係(例：襯衫一律國民領淺藍色左胸有口袋一類的，不需限制非常特定的規格或材質，讓有意願的廠商都有機會投標)，至少大家穿的看起來是整齊一致的。真的想要加強特色，不妨從飾品方面著手，例如男性同仁的領帶、女性同仁選擇配戴領結、領巾、胸章等，可以利用較少的成本提升制服的活潑度和一致性，且沒有尺寸的問題，大量製發亦可以隨時依同仁使用的情形補換發，一舉數得。

2500很多了,5000更多,重點不是錢的問題,是品質,我記得以前有一件黑外套裡面還有背心的,背心還雙面雙色,那個就做得很棒,到現在還穿.

現在女生制服都沒有做背心，變成新進同仁都沒有背心搭。