請問當天幾乎所有幼兒園都放假一天,身為家長的我們到底要怎麼辦呢 ?又不可能有小孩的都給休,不只928,接下來還有更難請假的10/25, 10/31,銀行主管機關表示為與國際接軌,所以即使這個休得亂七八糟的假非常擾民,大家還是要上班,只是9/10星期六只有台灣上班,不知又和誰接軌了呢 ?

9-28幼兒園休息同令人煩，小孩和家長不同步，又不能帶小鬼去銀行上班。要拜託父母也有困難，畢竟家裡已存在兩個更小的孩子要顧。生小孩有點像是在懲罰父母。

一日所得和補休也無法配合的上子女空窗時間，那不是身為父母想要的。我是沒辦法休，有人休假，有人公出半日上課。如果可以加開個選項(當日可擇上不上班，想上的上，不想上的請假)就更好了。

依現行勞基法規定，9/28上班之勞工，企業需發放於勞工「雙倍薪資」。

能否請工會詢問，本行是否會依規辦理，請領一日所得者，發放

「雙倍薪資」，謝謝

「一日所得」+原來「休假也有算錢的薪水」=雙倍薪資

各位會員您好：

檢附行方9月14日函文，請詳參夾帶檔案１。

行方已函請各單位轉知同仁可依勞基法規定，9月28日視個人需要選擇「休假」或支領「一日所得」或「補休」，如有孩童須照顧者，建議休假，由單位主管進行人力調配。

另回應會員Jameswu詢問勞基法規定「加倍工資」：（感謝KK會員幫忙回應）

勞基法第39條規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。本行員工支領月薪，一個月薪水為30天日薪總和，故9/28休假日當天工資已含在當月薪資內，「加倍發給」即是指除9/28日薪外再加發一日所得，特此說明。

　　　　臺銀工會　敬啟

夾帶檔案1：105.9.14 臺灣銀行 銀人資乙字第10500038111號函