誰不想爭福利.討權益！

102/2/2大家為績效獎金走上街頭，結果仍被刪減0.2個月.

以現在的社會氛圍，您認為政府會支持我們，還是會顧及近千萬勞工權益

及納稅人荷包呢？答案可想而知！！

關於加班費的部分，土銀與本行同屬國營行庫，預算均受限。本行的加班費編列是授權單位主管分配，如有分配不均請適時向主管反應，因同為基層員工，本行也有單位是分配20

小時的。如真的預算不足，建議會員超過加班時間記得要換補休，也就是之前本會要求行方通函全行一定要落實加班費的變通方式，加班時數換補休可以集成半天後休假，才不會損失權益。


至於近日媒體又關注的13%議題，本會已於105.4.11邀集八大行庫工會理事長至本會一同商討如何因應13%，務必替全體會員守住該屬於我們的權益與福利！

　　　　臺銀工會　敬啟

俗語說的好:「精誠所至金石為開」，辦法是人想出來的! 牧羊少年的奇幻之旅一書曾提到：「當你真心渴望某樣東西時，整個宇宙都會聯合起來幫助你完成。」就是因為當初102/02/02工會帶領大家走上街頭抗議，我們的獎金才只刪0.2個月，不然聽說當初財政部原本打算刪一個月以上，所以怎說抗議沒用；再說，我們要求提高獎金待遇，試問對千萬勞工權益有何影響? 這不是零和遊戲，不是說我們待遇增加，其他勞工的待遇就會減少，相反的，若是所有公營企業待遇都能同步調漲，進而吸引較多優秀人才，都想進入公營事業，其他民營企業，若也想招募到優秀人才，是不是就會將待遇提高；所以提高我們公營事業待遇，反而是對整體勞工薪資有正面幫助，這點應該要先釐清。所以我反而覺得我們當初抗議的方式不夠激烈，你看時代力量的人就是因為當初有衝進即占領立法院，現在每個都當上立法委員了，這不就印證了〝會吵的小孩有糖吃〞；當然占領立法院是不好的行為，身為臺銀人我們當然不能違法犯紀，我們當然不能衝進財政部、占領財政部；那話又說回來，我們要如何才能合法的增加我們的獎金及待遇福利呢?就是我之前在這裡有提過的方式，就是透過工會的運作，利用會費以政治獻金的模式來遊說立法委員，請立委幫我們跟財政部要求提高獎金，過去我們工會一直很努力向財政部要求增加獎金，在我看來方向不對，因為財政部的官員是公務員，公務員的心態就是多做多錯、少做少錯、不如不做，試想請財政部幫我們，不啻緣木求魚嗎?所以唯一方法就是透過立委幫我們爭取，官員最怕什麼?就是立委!我們臺銀每年為國庫貢獻良多，每年都是績優單位，而去年通過的加薪四法竟然將公營事業排出在外，難道這合理嗎? 政府、立委要求民營企業有獲利要幫員工加薪，政府對待自己的公營事業卻小氣要死，這合理嗎? 況且我們臺銀是業務單位，每年背負著為國庫賺錢的使命，本行各單位員工無不焚膏繼晷、齊心戮力為本行創造最高獲利，去年幫國家賺超過百億，提撥其中10%給我們員工分紅難道過份嗎? 準總統蔡英文在去年競選時曾提出的勞動政策六大主張，其中提到：『面對當前的勞動情勢，我們認為必須提出一個新的勞動政策藍圖，這是一個以「公平成長」為目標，全體勞工可以分享「經濟成長果實」的新勞動政策願景。』 在我覺得要做到全體勞工分享經濟成長果食是不太可能的事，但是企業員工分享到企業獲利成長的果實應該很合理；所以我們要運用政治獻金來遊說藍綠立委，請政府分享公營企業獲利成長的果實給我們這些辛苦的員工；而且朝野政黨口口聲聲說低薪是臺灣的國恥，透過提高獎金的方式來加薪，不也是擺脫台灣目前低薪窘境的方法之一。所以我們臺銀內部應該團結，假設我們每個月繳500元會費，臺銀目前約8,000名員工，一年會費約可收48,000千萬，四年可收1.92億元，目前立委有113席，如果我們選擇其中7成的立委進行遊說(約80席)，每人給他們兩百萬還綽綽有餘，所謂：『有錢能使鬼推磨』，這些立委能不幫臺銀說話嗎?如果再加上土銀的6,000名員工，甚至其他獲利佳的國營企業，那我們將是一群不可忽視的力量。