第6屆第4次理事會會議紀錄
時間：103年5月9日（星期五）下午3：00
地點：臺灣銀行高雄分行（高雄市前金區中正四路264號）
主席：吳振昌理事長 司儀／記錄：蔡慈文總幹事
一、主席宣布開會
應到理事15人，實到14人，請假1人，列席勞工董事1人，請假1人（詳參附件）。
二、會務報告：
（一）102.11.12第6屆第2次理事會會議提案，建請行方修改本行員工貸款辦法，103.5.2行方發文各單位，修正員工貸款辦法第二條及第四條等，增訂不定期契約工得貸款，及夫妻均為行員時額度合併上限為1600萬元。
（二）102.11.12第6屆第2次理事會會議決議，配合行方辦理愛心或公益活動時，本會派幹部出席或協助辦理。經理事長詢問103.5.17義賣活動暫無需工會協助。
（三）103.4.22理事長mail詢問各理事針對「5月1日本會是否仍要參加全國產業總工會舉辦之五一大遊行」乙案，經各位理事回信統計，回覆結果為參加2票，不參加13票，故今年五一不參加全產總舉辦遊行，本會也不另舉辦遊行。
（四）103.4.25獲頒臺北市政府勞動局103年度優良工會。
（五）103.4.30榮獲勞動部表揚103年度團體協約續簽。
三、勞工董事報告（傳閱董事會議事錄）
四、報告事項（上次會議執行情形）
103年2月20日第6屆第3次理事會會議
提案
1、 案由：國內分行中襄執行副經理職務，需升任12職等且經高級幹部訓練班成績優秀方可真除為副經理。
決議：行文行方辦理。
執行情形：103.2.25臺銀企工字第1030225015號函行文行方，行方103.3.5銀人資乙字第10300011391號函修正行員升遷辦法第五條，103.3.14銀人資字第10300053231號函復，行員晉升副經理職務者，已由原規定提昇至董事長層級，並請人力資源處錄案反應。
2、案由：建請總行適當調整水、電、油、紙四省專案目標政策，避免客戶流失及照顧員工健康，提請討論。
決議：行文行方，建請注重勞工安全衛生，是否應更新設備，避免影響員工健康。
執行情形：103.2.25臺銀企工字第1030225016號函行文行方，行方103.3.4銀產管字第10300053181號函復，不動產管理部曾向經濟部能源局反應四省專案目標的規定於執行上有其落差，但未獲正面回應。另每年於編列預算前均發函各分行提出各項預算需求，俟編准後辦理。
3、案由：分行行舍出租部分，租金可否應市場景氣適度調整，以維分行業績壓力考量，以護同仁工作士氣著想，提請討論。
決議：請勞工董事於董事會向主政單位詢問了解。
執行情形：陳董事詢問不動產部門，租金均由分行提報總行後辦理，尊重分行意見。
4、案由：同一分行兩位工友，單位報出考績只能一甲一乙，是否有違73%的原則？提請理事會討論。
決議：行文行方，請行方重視合理性，不要有違73%的原則。
執行情形：103.3.3臺銀企工字第1030303019號函行文行方，行方103.3.4銀人資乙字第10300056831號函復，本案工員考列甲等人數，單位僅2位工員若全部考列甲等，將超過主管機關規定比例限制。為符規定，甲等比例若有畸零數名額，循例均依照經營管理績效考核成績優先分配給予績優單位。
5、案由：本會第6屆第2次會員代表大會擬於本行行員訓練所舉辦，提請討論開會時間。
決議：暫定103年4月11日（星期五）於本行行員訓練所交誼廳召開本會第6屆第2次會員代表大會暨勞工教育課程。
執行情形：103.4.18已於本行行員訓練所一樓交誼廳召開本會第6屆第2次會員代表大會暨勞動教育課程。
6、案由：購置第6屆第2次會員代表大會紀念品給會員代表及貴賓，提請討論。
決議：授權理事長處理。
執行情形：購置單價380元的行動電源300個，於103.4.18會員代表大會提供給出席的會員代表、未出席有開立委託書的代表、各項會議幹部及友會來賓作紀念品。
7、案由：建議本行人民幣定存優惠專案（金額需10萬元以上）1年期定存利率提高至3.2%以上，以提升本項業務競爭力，增裕本行人民幣存款餘額。
決議：請勞工董事於董事會適時向行方反應人民幣存款相關事項。
執行情形：經勞工董事向主政單位反應人民幣存款利率，行方已提出新方案。
臨時動議
1、 案由：建議總行儘速發佈仁武分行籌備處人員人事命令，俾接管前金分行業務並執行業務移交高雄分行任務，至對未派至仁武分行服務之前金分行人員應立即給予填寫意願書，且依其所填寫分行志願，分發到其他分行服務，以提升人力資源運用效率。
決議：行文行方參酌辦理。
執行情形： 103.2.25臺銀企工字第1030225018號函行文行方參酌如案由。
2、案由：就本行國內營業單位末5名，共計30家分行之103年度「超時加班費」，員工每月各減1小時事，建請行方提出配套措施。
決議：行文行方，針對行方103.2.13銀會字第10300004311號函所提末5名之單位，建請達成盈餘目標的單位不應列入核減加班費。
執行情形：103.3.3臺銀企工字第1030303020號函行文行方，行方103.4.3銀會字第10300008921號函復，同意修正「達成盈餘目標的單位不列入核減加班費對象」。
3、案由：建請就本行之襄理級以上同仁給予職務加給，惟其不得領取「加班費」。
決議：緩議，目前泛公股襄理級以上職務加給僅限主辦襄理才有，整個費用在加班費下，會影響其他員工權益，故無法成行。
執行情形：緩議。
4、案由：請工會向行方爭取調薪。
決議：通過，請勞工董事於董事會中提案。
執行情形：許董事已於2月17日董事會提案，列入議事錄，並陳報財政部。
五、討論事項
提案1. 提案人：吳振昌理事長
連署人：杜墨松、吳進富、蔡能松、鄒桂蓉、李德耀、胡錦川、
林耀彬、藍祥益、林政潭、鄭桐木
案由：建議契約工每年調薪500元，至少10年。
說明：契約工目前薪水23,100元，很難維持家庭生活，如每年可提高薪水將大有幫助，另可進一步制定考核制度，提升認真工作態度。
決議：提勞資會議協商。
提案2. 提案人：吳振昌理事長
連署人：杜墨松、吳進富、蔡能松、鄒桂蓉、李德耀、胡錦川、
林耀彬、藍祥益、林政潭、鄭桐木
案由：辦理5名票選人評委員應副知本會派員主持會議，但遲未執行，提請討論。
說明：
一、行方102.10.30函詢103年度5名票選人評委員，是否由工會辦理？經本會102.11.4函復辦理五區人事評議委員選舉時副知本會派員主持會議。但行方102.11.6函復人評委員選舉建議比照去年由本行辦理、副知工會派員列席。
二、依據臺灣銀行與本會97.11.10第4屆第2次勞資會議決議，由行方協助辦理票選委員選舉作業，有關單位代表部分，由行方依規定函請各單位選出後，將名單副知本會，並依現行方式辦理分區票選作業，並由行方指派各區主辦行協助辦理選舉作業。
辦法：擬提勞資會議案討論。
決議：提勞資會議協商。
提案3. 提案人：吳振昌理事長
連署人：杜墨松、吳進富、蔡能松、鄒桂蓉、李德耀、胡錦川、
林耀彬、藍祥益、林政潭、鄭桐木
案由：建請臺灣銀行調整電子公文系統。
說明：本會自今年起啟用電子公文，節省開會通知單等掛號郵資數千元，惟在發送電子公文給臺灣銀行某員工收文時，因臺灣銀行的電子公文收文系統無法指定給個人收文，僅能由單位收文，造成同仁混淆與不便。經向資訊處反應，工程師表示臺灣銀行的電子公文系統尚有調整的空間可以改善此情。
辦法：擬提勞資會議案討論。
決議：提勞資會議協商。
提案4. 提案人：蔡能松理事
連署人：胡錦川、鄭桐木、杜墨松、李德耀
案由：為照顧員工健康，建請行方依行員年齡級距不同，分段提高員工健檢補助金額。
說明：員工為公司之資產，有快樂及健康之員工才有經營管理良好之公司，員工自年輕即奉獻青春及健康於公司，身體狀況隨年齡越高疾病發生率越高，年齡越高需檢查之項目必更廣泛，所需花費之金錢勢必更多，為照顧員工健康，故建議行方依不同年齡層適當增加健檢補助金額！
決議：授權第4屆勞工安全衛生委員會勞工代表提勞工安全衛生委員會會議討論。
六、臨時動議
提案1. 提案人：藍祥益理事
連署人：蔡能松
案由：建請行方製作Line貼圖，行銷臺銀。
說明：同業如中信金、郵局、中小企銀、富邦及上海銀行等皆有製作Line貼圖作為宣傳，建請行方製作Line貼圖，達到行銷臺銀的廣告效果。
決議：通過，行文建請行方辦理。
七、散會（17：05）