第5屆第1次常務理事會會議紀錄
時間：99年10月13日(星期三)上午10:00
地點：本會會議室（臺北市寶慶路35號4樓）
主席：吳振昌理事長 紀錄：蘇映慈
一、主席宣佈開會：
應出席常務理事：5人，實際出席常務理事：4人，林和中常務理事請假。
二、報告事項：（略）
三、確認事項：
案由：鄒鈴惠理事請辭理事一職，提請討論。
說明：1.附件(一)：鄒鈴惠理事請辭理事一職，辭職函。
2.依據99年7月13日第5屆第1次會員代表大會會議紀錄，
由後補1：藍祥益理事遞補
第5屆後補理事名單如下表：
NO 後補理事 姓 名
1 候補1 藍祥益
2 候補2 池民安
3 候補3 房季鎮
4 候補4 鍾國振
5 候補5 林銘川
6 工員候補1 唐樹華
7 工員候補2 陳献宗
決議：照案通過，由後補1：藍祥益理事遞補。
四、提案討論：
第1案 提案人：阮呂文欽
連署人：李顥軒、吳振昌
案由：為確保公保年金實施後，國營事業金融機構員工原有之退休金以13％計息之500萬元優惠存款額度不致減少，請工會密切注意公保年金辦理進度並聯合土銀、中國輸出入銀行及中央銀行行動共同洽財政部、人事行政局及行政院爭取。
說明：一、公保法修正案養老給付除原有之領取一次給付，另增列得選擇領取公保年金條文，已由考試院審議通過送立法院審議中，有關國營事業金融機構原有之退休金以13％計息之500萬元優惠存款額度，攸關國營事業金融機構退休人員之退休生活，應請工會密切注意。
二、行政院原規定國營事業金融機構員工原有之退休金（包括保留年資給與、自提、公提本金及利息、以勞基法計算之退休金及公保養老給付）不超過新台幣500萬部分以13％計息。
三、依人事行政精神，退休金與保險給付為不同性質之給與及給付，不容混為一談。
四、請工會爭取，倘國營事業金融機構員工退休時選擇領取公保年金，原有之退休金以13％計息之500萬元優惠存款額度不得減少，以確保國營事業金融機構員工退休後得過有尊嚴之生活。
辦法：請工會密切注意公保年金辦理進度並聯合土銀、中國輸出入銀行及中央銀行共同洽財政部、人事行政局及行政院爭取『員工退休選擇領取公保年金時，保有原退休金以13％計息之500萬元優惠存款額度』。
決議：照案通過，工會密切注意公保年金辦理進度
第2案 提案人：李錦燦
連署人：吳振昌、阮呂文欽
案由：本會勞工董事於董事會行使經理任命同意權的同時，請考量升任人是否具工會會員身份。
說明：為落實團體協約區隔會員與非會員權益，建請本會勞工董事於董事會行使經理任命同意權，該員需具有會員身份。
理由：
一、為提昇工會會員水準，擴大工會組織編制。
二、為提昇服務品質。服務品質的提昇，應從內部員工做起，身為高階主管未加入工會組織即表示該員並未關懷員工權益、照顧員工福利，一旦升任經理人，難以重視員工權益及福利，爰提議如旨揭。
三、本案僅代表本會對勞工董事的要求。
辦法：常務理事會通過後送理事會決議。
決議：照案通過，送理事會審議。
第3案 提案人：阮呂文欽
連署人：吳振昌
案由：為確保本會會員於行方試辦延長營業時間之權益，請工會密切注意行方相關配套措施及其他行庫之勞動條件差異，以維護會員權益。
說明：1.現有各行庫提供延長營業時間之服務，只有少數幾家。
2.以渣打銀為例，延長營業時間後，該行主管表示『實際利用的人也不
多』，如加上成本負擔增加，其成本效益有待評估。
3.各分行加班給予已有不足之現象，試辦後超時工作加劇，勢必衝擊員工權益。
辦法：1.請工會要求行方確實評估成本效益，並密切注意辦理相關配套措施，並維護會員權益。
2.請理事長邀集並會同公股銀行工會理事長，適時向提案立委及財政部表達工會意見。
決議：1.本會理事長及常務理事等人於會後，至國內營運部及人力資源處表達工會維護員工權益的意見，並強烈要求行方確實評估成本效益。
2.本會將會同一銀、土銀等銀行於99年10月14日下午2點至提案立法委員費鴻泰先生辦公室，表達工會維護員工權益的意見。
第4案 提案人：李顥軒
連署人：吳振昌
案由：本行存款利率訂價建請就政策指導、社會觀感及企業盈餘取得均衡點。
說明：1：企業經營的核心準則-賺錢獲利，也唯有賺錢的企業，才能實現理想，造福社會，幫助員工價值完成，增加股東財富，實現社會責任。企業經營若不能賺錢，就喪失經營企業的初衷，失去最根本的動能。
2：本行存款利率訂價常與本行信用評等、業界地位、資金需求等因素呈現背離狀况，影響銀行盈餘，請行方訂定存款利率時考慮如案由，取得平衡。
辦法：1：請勞工董事於董事會中適時反映，避免影響勞資雙方績效分配。
2：請理事長適時、適地反映。
決議：照案通過，請勞工董事於董事會中適時反映。
五、 臨時動議：無
六、 散會：上午10：50