時間：102年1月11日（星期五）下午4:00
地點：臺灣銀行臺南分行（臺南市中區府前路一段155號）
主席：吳振昌理事長　 司儀：蔡慈文總幹事 　記錄：梁景揚秘書


一、主席宣佈開會
應到常務理事5人，實到3人，常務理事請假2人，列席常務監事請假1人。（詳參夾帶檔案1）


二、會務報告（略）

三、報告事項：上次會議執行情形
101年12月12日第5屆第17次常務理事會議 
提案
1、案由：臺灣銀行經營管理人才培訓班第一梯次於12/10在行訓所受訓十天，為貫徹執行本會100.8.12第5屆第5次理事會會議決議，再次要求行方配合辦理：非具本會會員身份，不得提報為單位主管，以免破壞勞資和諧。
辦法：行文建請行方辦理。
決議：照案通過。
執行情形：101.12.13已以臺銀企工字第10112130990號函行文行方。

2、案由：全國金融業工會聯合總會101.11.29 e-mail通知明年度優秀工會幹部暨會務人員選拔及表揚辦法，本會代表席次可推薦三位優秀幹部參與選拔，提請討論。
決議：本會於11月中申請加入全金聯，因辦理時程太短故本次授權理事長推派，並提理事會備查。另擬訂「推選上級工會優秀工會幹部暨會務人員辦法」。
執行情形：全國金融業工會聯合總會102.1.16將召開理事會，會中將通過本會加入乙案，俟通過後再函送本會推選優秀工會幹部暨會務人員，屆時再行辦理此案。

四、討論事項
提案1. 提案人：吳振昌理事長　　連署人：李顥軒、阮呂文欽
案由：建請行方對屆齡退休的單位主管制定退場機制。
說明：離屆齡退休還有兩年的單位主管，依照現行標準可做到退休最後一天，但有些經理退休前無所作為只等安全下庄，勢必影響全體員工權益，對公司經營並非好現象。
辦法：退休前兩年，各組業績排名倒數四分之一、且未符合總合核定目標。
決議：通過，授權理事長適時向行方反應。

提案2. 提案人：吳振昌理事長　　連署人：李顥軒、阮呂文欽
案由：針對近來立院通過國營事業績效獎金一律砍到1.2個月乙案，討論因應辦法。
說明：立法院102.1.7各政黨黨團協商通過「自101年度起，國營事業有盈餘者，始得發放績效獎金，但不得超過1.2個月」。
辦法：聯合其他國營事業工會拜會黨團，如談判破裂，不排除走上街頭。
決議：102年1月15日召開臨時理事會再行討論。

提案3. 提案人：李顥軒　　連署人：吳振昌
案由：請將本行員工退休金、績效獎金法制化。
說明：時機歹歹，國營事業變成箭靶，也是最廉價改革對象，齊頭式平等將誠斲傷臺灣經濟，讓我們加速臺灣沈淪。
辦法：請聯合全國產業總工會爭取最低限額勞工權益，以安定員工工作情緒。
決議：由全產總率同業向行政院陳院長陳情，要求績效獎金修訂時工會應參與討論。


五、臨時動議（無）

六、散會（17：32）

夾帶檔案1：1020111簽到表.pdf