第6屆第14次理事會會議紀錄

時間：105年11月18日（星期五）下午2：00
地點：臺灣銀行企業工會會議室（臺北市中正區寶慶路35號4樓）
主席：吳振昌理事長  司儀：蔡慈文總幹事  記錄：李宗賢會務人員

一、主席宣布開會：
應到理事15人，實到理事15人，列席監事5人。（詳參附件）

二、會務報告：
1、105.10.7本會理事長及兩位勞工董事與呂桔誠董事長座談提出3點建議（落實臺灣金控條例、禁搭便車條款等），呂董事長回應重視員工權益及福利，會將本會建議列入參考，勞資雙方共創佳績。

2、105.10.24理事長拜訪民進黨立委蕭美琴，說明本行13%優惠存款由來，不應成為年金改革特殊改革對象，且應將本行納入公保年金。

3、105.11.12理事長參加全行登山大會師，伺機向全體參加者重申本會立場與作為，請同仁做好年金改革再戰的準備。

4、理事長接受風傳媒訪問有關13%議題，105.11.15報載本會立場：若政府未經勞方同意，逕行推動13%改革，本會將不惜再次上街頭或採取更激烈的罷工行動。（詳附件一）

5、105.11.15理事長至勞動部參加座談會，建議修改團體協約法第10條，團協通過後送主管機關備查免核可，並建議明訂複數工會勞方代表席次應如何分配（修訂國營事業管理法第35條）。

6、退休人員自106年1月起刪除三節照護2000元，本會105.11.10透過全國產業總工會理事會會議提案爭取應保留。

三、勞工董事報告（傳閱董事會議事錄）

四、預算報告：
審核106年度預算報告及105年度1月至10月結算表。（詳附件二）
決議：通過；本會人民幣定存20萬元106.1.6到期，不續存。

五、報告事項：
1、審核105年8至11月份會員退會申請。

2、本年度會員子女獎學金共有305名會員申請，其中5份逾期送件提請討論；40萬經費若由305名會員均分，每人擬發新臺幣1,300元整。
決議：經本次理事會審核305份獎學金申請書，其中5份逾期送件，經全體理事表決，因本會會員子女獎學金獎勵辦法第五條已明訂「逾期不予受理」，故本年度通過核發300份會員子女獎學金，每人擬發新臺幣1,300元整。

3、上次會議執行情形：

105年8月9日第6屆第13次理事會會議 
提案
1.案由：擬訂於本年度9月份在行員訓練所召開本會第6屆第4次會員代表大會，開會時間提請追認。
說明：105.7.20本會第6屆第22次常務理事會議決議，擇本年度9月22（星期四）、9月23日（星期五）於行訓所召開第6屆第4次會員代表大會暨會員代表勞動教育訓練。適逢中秋彈性放假，9月10日週六須補上班，經會員代表建議將大會時間提前至9月9日（星期五）、9月10日（星期六）召開，遇週末分行業務量較少，幹部容易請假。    
決議：照案通過，擬定於9月9日（星期五）、9月10日（星期六）於行訓所召開第6屆第4次會員代表大會暨會員代表勞動教育訓練。
執行情形：遵依決議辦理，並送臺北市政府勞動局申請勞動教育補助經費。

2.案由：建議成立公保年金化應對小組，爭取較優的養老年金，以維員工權益。
說明：一、依據第6屆第3次會員代表大會決議辦理。
二、公保年金化攸關本行員工權益至鉅，敬請本會成立公保年金化應對小組，隨時掌握修法進度與內容，並聯合相關利益團體共謀良策，以維員工權益。
決議：本會公保年金化應對小組成員5人，為吳振昌、沈錫榮、胡錦川、杜墨松、鄭桐木。
執行情形：遵依決議辦理。

3.案由：有關「監督年金改革行動聯盟」擬於9月3日舉辦軍公教勞遊行活動，提請討論。
說明：為捍衛本行員工權益，「監督年金改革行動聯盟」訂於9月3日星期六下午1時在中正紀念堂自由廣場遊行至凱道，本會配合其遊行活動，擬號召1000人參加、站出來為自己的權益把關。
決議：本會擬派1000人參加「監督年金改革行動聯盟」105.9.3週六舉辦之軍公教勞遊行活動。
執行情形：九三遊行在本會號召之下有千人以上參加，其中來自北、中、南、東、金門地區同仁及退休人員，當日遊行圓滿落幕，如未來政府改革未與工會協商並達成共識，本會將採更激烈的抗爭活動。

4.案由：建請行方即將辦理本（105）年度高級辦事員升任領組作業，需取得「銀行內部控制與內部稽核證照」始可晉升乙案，請放寬證照登錄時間至本（105）年8月底止。
說明：行方自去年底修改行員升遷辦法，八職等報升九職等同仁需取得「銀行內部控制與內部稽核測驗」考試合格證書方能報升。近來接獲會員反應不及準備，因第一年適用故多數符合資格同仁來不及考取登錄，故建議行方放寬登錄時間至本年8月31日止。
決議：照案通過，因時間緊迫故105.8.3已行文行方辦理。
執行情形：本會105.8.3行文行方，行方105.8.4函復同意本會建議，本年度放寬高辦升任領組作業可延至8月31日前完成內控證照登錄。

5.案由：建請行方對於因育嬰需要辦理留職停薪一年以內之宿舍使用同仁，得免於搬離宿舍，惟仍需按月繳宿舍使用費，提請討論。
說明：本會接獲會員申訴，原住宿舍同仁如辦理育嬰留職停薪需繳回宿舍，此舉造成員工懷孕期間須搬家之不便，恐因此被迫放棄育嬰假。建請行方基於照顧同仁立場，對於因育嬰需要辦理留職停薪一年以內之宿舍使用人員，只要按月繳交宿舍使用費，得免於搬離宿舍。
決議：通過，行文行方參酌辦理。
執行情形：本會105.8.11行文行方，行方105.9.7函復同意照辦。

6.案由：有關上次理事會會議討論退出「全國金融業工會聯合總會」乙案，再次提請討論退出該會。
說明：105.5.12理事會會議，討論事項第4案決議：自本（5）月起暫停繳費乙事，俟該「全金聯」後續發展再行討論退出事宜。目前本會遵決議執行，已停止繳交數月會費，並經觀察事件發展未有改善之情況，其未來前景走向未符本會希望與期待，建請本會應正視並退出該聯合總會。
決議：照案通過本會退出全金聯，送本年度代表大會執行退出該上級工會之程序。
執行情形：經本會105.9.9、105.9.10第6屆第4次會員代表大會提案通過，105.9.29已行文全金聯退出該會。

7.案由：為因應政府年金制度改革對公營銀行行員13%優惠存款利率可能調降之影響暨爭取公營銀行行員公保年金制度之實施，建議本行企業工會應儘早透過會員代表彙整會員意見，以尋求本會最大共識，並適時利用各種管道強烈地向政府表達本行企業工會訴求，期能維護本行行員最大權益。
說明：政府年金制度改革會議已從105年6月23日啓動，為避免該項年金改革對公營銀行行員13%優惠存款利率不合理調降，不當影響本行行員權益，並為督促公營銀行行員公保年金制度即早實施，本行企業工會實有必要預為籌謀，儘早透過會員代表彙整會員意見，以尋求本會最大共識，並藉此向政府有關單位極力爭取上述訴求之公平及合理的權益。
決議：本會行文各單位及會員代表，說明本會立場為維持現況不變，如年金改革波及本行員工權益，不排除發動抗爭。
執行情形：本會105.8.16已行文全行及代表，本會立場為維持現況不變，如年金改革涉及會員權益，政府與工會協商未達成共識，本會不惜採取更激烈的抗爭活動，並送本會105.9.9、105.9.10第6屆第4次會員代表大會提案通過，未來如需走上街頭抗爭或罷工，授權理事會辦理。

六、討論事項：
提案1. 　提案人：吳振昌理事長
連署人：鄭桐木、蔡能松、胡錦川、王明仁、杜墨松、藍祥益、
李德耀
案由：修訂本會「會員子女獎學金獎勵辦法」，提請討論。
說明：增修本會「會員子女獎學金獎勵辦法」第四條略以：「…會員子女學年成績單正本各乙份，學年成績單須加蓋學校戳記。如提供成績單影本，須經該單位會員代表核對正本與影本相符後，加蓋與正本相符之戳記，由該單位會員代表於成績單影本上簽名確認無誤。」，本案經105.10.21第6屆第23次常務理事會議討論後送理事會確認。
決議：照案通過，修訂本會「會員子女獎學金獎勵辦法」如附件三，自106年度起實施辦理。

提案2. 　提案人：吳振昌理事長
連署人：鄭桐木、蔡能松、胡錦川、王明仁、杜墨松、藍祥益、
李德耀
案由：製作往後抗議、遊行等活動使用之帽子，提請討論。
說明：原詢價：製作1000頂摺疊帽，每頂LOGO印單色稅後$58.8（四色：
卡其色、深藍色、粉紅色、黑色），經105.10.21第6屆第23次常務理事會會議決議，再次詢問廠商：（1）帽子深度確定無法加深，（2）如指定類似臺銀CIS顏色，須訂做3萬頂以上，（3）本會LOGO顏色可印刷假金色，一頂稅後$60.375。
決議：通過先製作1000頂摺疊帽，印刷本會LOGO、似臺銀CIS色。

提案3. 　提案人：吳振昌理事長
連署人：鄭桐木、蔡能松、胡錦川、王明仁、杜墨松、藍祥益、
李德耀
案由：建議行方調整本（105）年11月12日及12月25日補休辦法。
說明：行方105.11.4行文各單位，本（105）年11月12日星期六（國父誕辰紀念日）及12月25日星期日（行憲紀念日）依勞動基準法等相關規定各核予員工補休1日並於6個月內補休完畢。基於單位多有人力不足現象，恐無法於時間內完成補休，建議行方給予6個月內未補休完畢同仁改領1日所得，惟員工須於6個月期間內曾提出申請補休未果，提請討論。
決議：照案通過，提105.11.22第6屆第3次勞資會議討論，列臨時動議與行方協商。

七、臨時動議：無

八、散會（下午3：49）
 

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